İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

1. 1

   Son 4 ayın brüt kazancını yaz

   İşten ayrılmadan önceki son dört ayın prime esas brüt kazancını gir. Dört ayda da aynıysa tek kutu yeter; fazla mesai ya da prim yüzünden değiştiyse kutuyu açıp ayrı ayrı yaz.

2. 2

   Son 3 yıldaki prim gününü seç

   Ödeneğin kaç ay süreceğini yalnızca bu belirler: 600 gün 6 ay, 900 gün 8 ay, 1080 gün 10 ay. Maaşının yüksekliği süreyi değiştirmez.

3. 3

   Aylık tutarı ve tavanı gör

   Ödenek, brüt ortalamanın yüzde 40'ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez. Tavan devreye giriyorsa araç bunu ayrıca yazar ve her ay ne kadar kaybettiğini gösterir.

4. 4

   Ödeme takvimini incele

   Her ödemenin brütü, damga vergisi, neti ve kümülatif toplamı tabloda satır satır çıkar. Tabloyu kopyalayabilir ya da CSV olarak indirebilirsin.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Süreyi belirleyen tek şey, işten ayrılmadan önceki son üç yılda ödenmiş işsizlik sigortası prim günüdür. Maaşının yüksek ya da düşük olması süreyi değiştirmez; ne kadar süre prim ödediğin değiştirir.

Ödemede bir ay 30 gün sayılır. 600 günün altında primi olan işsizlik ödeneği alamaz; 600 ile 900 gün arasındaki herkes aynı şekilde 6 ay alır. Ödeme her ayın beşinde, aylık olarak yapılır.

İşsizlik maaşı ne kadar? En düşük ve en yüksek tutar

Aylık ödenek, son dört ayın brüt kazanç ortalamasının %40’ıdır. Bunun üzerine bir tavan konmuştur: ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu iki kural birleşince tavanın tam olarak brüt asgari ücretin iki katı kazançta devreye girdiği ortaya çıkar — o ücretin üzerinde ne kazanırsan kazan, ödenek artmaz.

Sık paylaşılan “en düşük işsizlik maaşı” rakamı yasal bir taban değildir; tam zamanlı asgari ücretle çalışan birinin aldığı tutardır. Kısmi süreli çalıştığın ya da ücretsiz izin kullandığın için prime esas kazancın daha düşükse, ödenek de daha düşük olur.

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

Dört şartın hepsinin birden sağlanması gerekir:

• İşten kendi isteğin ve kusurun dışında ayrılmış olmak. İstifa eden ya da haklı nedenle çıkarılan ödenek alamaz.
• İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak.
• Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
• Hizmet akdinin feshini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak. Mücbir sebep dışında, başvuruda gecikilen günler ödenek süresinden düşülür.

İşsizlik maaşından ne kesilir?

Ödenekten yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi yoktur, SGK primi kesilmez. Ödenek alınan günler için genel sağlık sigortası primin İşsizlik Sigortası Fonu tarafından yatırılır; bu tutar senden düşülmez, yani ödenek aldığın sürece sağlık güvencen devam eder.

İşsizlik maaşı hangi hallerde kesilir?

• İŞKUR’un teklif ettiği; mesleğine uygun, son işinin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve oturduğun belediye sınırları içindeki bir işi haklı bir nedene dayanmadan reddetmek.
• Ödenek alırken gelir getirici bir işte çalıştığının tespit edilmesi.
• Yaşlılık aylığı almaya başlamak.
• İŞKUR’un önerdiği meslek edindirme, geliştirme veya yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddetmek ya da kabul edip devam etmemek.
• İŞKUR’un çağrılarına ve istenen belgelere zamanında yanıt vermemek.

Son iki maddede kesilme sebebi ortadan kalkarsa ödeme yeniden başlar; ancak toplam süre baştan belirlenen hak sahipliğini aşamaz. Askerlik dışında silah altına alınma ile hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemlerde ödenek kesilmez, durdurulur.

Yeniden işe girip sonra tekrar işsiz kalırsan, hak ettiğin süreden kalan günleri kullanabilirsin; yeni bir hak kazanma söz konusuysa süre baştan hesaplanır.

Öne çıkan özellikler