YETENEKLER İÇİN
Blog Trendleri keşfet. Bülten Güncel kal. Mülakat Soruları Hazırlık yap. Yazılımcı Sözlüğü Kavramları öğren. Portfolyo Projelerini sergile. Üniversite Tercihleri Doğru seçimi yap. Yol Haritası Adım adım ilerle. Cheat Sheets Kısayollara bak. Yazılım Araçları Yardım al. Podcast Yolda dinle. Maaşlar Piyasayı öğren. Yapay Zeka Araçları Yapay zekayı keşfet.ŞİRKETLER İÇİN
Blog İK trendleri. Bülten Haberdar ol. HR Webinarları Uzmanları dinle. Başarı Hikayeleri İlham al. E-kitap Rehberleri indir. İK Hesaplama Araçları Kolayca hesapla.İnsan kaynakları, işe alım ve yetenek yönetimi alanında düzenlediğimiz webinarlara ücretsiz kayıt olun, uzman konuşmacılarla buluşun!
etenek yönetimi yalnızca işe alım sürecinden mi ibaret? Yoksa adaydan çalışana uzanan, kurumun tamamını etkileyen stratejik bir yolculuk mu? Hirex Webinar Serisi kapsamında düzenlenen bu oturumda, OREDATA Chief Sales Officer’ı Özlem Kalkan ile birlikte C-Level gözünden yetenek yönetimini ele alıyoruz. İşe alım, çalışan deneyimi, kültür ve bağlılık başlıklarını uçtan uca bir bakış açısıyla değerlendiriyoruz. 📅 Tarih: 24 Şubat ⏰ Saat: 11.00 – 12.00 Yetenek yönetimine üst yönetim perspektifinden bakmak, adaydan çalışana uzanan İK deneyimini yeniden düşünmek için yerinizi ayırtın.
Çalışanların motivasyonunu artıran, bağlılığı güçlendiren ve şirket kültürünü olumlu yönde etkileyen en güçlü alanlardan biri artık esnek yan haklar, takdir–teşekkür ve modern ödüllendirme sistemleri. Peki çalışanların beklentileri nasıl değişti? Takdir kültürü nasıl oluşturulur? Esneklik gerçekten bağlılık yaratır mı? Ve bu sistemler, İK’nın aday tarafıyla nasıl bir bütünlük oluşturur? Hirex Webinar Serisi’nin bu bölümünde, 2010’dan bu yana 500’ü aşkın kurumsal firmaya çalışan deneyimi odaklı çözümler sunan Momento’dan Emrah Gövenç konuğumuz oluyor. Momento, çalışanlara esnek harcama özgürlüğü sağlayan çözümleriyle; gıdadan çocuk giyimine, teknolojiden yapı marketlere kadar geniş bir yelpazede alışveriş imkânı sunuyor. Takdir–teşekkür mekanizmalarını dijitalleştirerek şirketlerin çalışan motivasyonunu artırmasına yardımcı oluyor. Hirex ise aday deneyimi ve işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetildiği tarafı temsil ediyor. Bu iki dünya birleştiğinde ortaya uçtan uca İK deneyimi çıkıyor: Adayı kazan → Çalışanı mutlu et → Bağlılığı güçlendir.
Şirket kültürünün ve çalışan deneyiminin en güçlü yansıması olan Onboarding süreci nasıl tasarlanır? İlk gün deneyimi çalışan bağlılığını nasıl etkiler? İK ekipleri, iletişim ve işveren markası profesyonelleri bu sürece nasıl katkı sağlar? Hirex Webinar Serisinin bu bölümünde konuğumuz Feryal Kalafatoğlu ile, Employee Onboarding’in kurum kültürünü şekillendiren stratejik bir süreç olarak nasıl ele alınabileceğini konuşuyoruz. Kurumsal şirketlerde 15 yılı aşkın iletişim ve işveren markası deneyiminin ardından -logue’un kurucu ortağı Feryal Kalafatoğlu, çalışan mutluluğuna etki eden onboarding tasarımlarına dair deneyimlerini paylaşıyor. 💬 Bu webinarda şu konuları ele alacağız: - Onboarding süreçlerinde ilk gün deneyiminin çalışan bağlılığına etkisi - İletişim ve işveren markası bakış açısından onboarding tasarımı - “Ezbere değil, deneyim odaklı” onboarding kurguları - Yeni çalışan – ekip – kültür üçgeninde etkileşimi güçlendiren adımlar - Onboarding’in yalnızca işe alım değil, kurum içi aidiyet süreci olarak ele alınması - İlk günün fark yaratma gücünü keşfetmek isteyen tüm İK, iç iletişim ve kültür profesyonellerini bu ilham verici sohbete bekliyoruz!
Uluslararası arenada İK kariyeri yapmak nasıl bir deneyim? Global ekiplerle çalışmak, farklı kültürlerde liderlik etmek neleri gerektiriyor? Hirex HR Webinarları’nın bu bölümünde, konuğumuz İnci Güvenç ile Türkiye’den Dubai’ye uzanan etkileyici bir kariyer hikayesini konuşuyoruz. 20 yılı aşkın süredir İK ve organizasyonel gelişim alanında görev alan İnci Hanım, bugün Orta Doğu’nun önde gelen lüks moda markası Ounass’ta dijital dönüşüm ve kültürel gelişim süreçlerine liderlik ediyor. 💬 Bu webinarda şunları ele alacağız: - Yurt dışında İK profesyoneli olarak kariyer inşa etmenin yolları - Global şirketlerde İK süreçleri ve dijital dönüşüm - Farklı kültürlerde ekip yönetimi ve liderlik - Türkiye’de edinilen deneyimin globalde nasıl avantaja dönüştüğü Kariyerinde yeni rotalar çizmeyi hedefleyen tüm İK profesyonellerini bu ilham verici sohbete bekliyoruz.
Hirex HR Webinarları serimize ilham verici bir kariyer dönüşümünü ele alarak devam ediyoruz Bankacılık sektöründe 25 yıl boyunca farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra teknoloji dünyasına adım atan Aslı Abacı, bugün Softtech’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapıyor. Bu webinarımızda, köklü bir kurumdan dinamik bir teknoloji şirketine geçişin zorluklarını ve fırsatlarını, bu dönüşümün hangi stratejik adımlarla mümkün olduğunu ve bu süreçte kazanılan perspektifleri konuşacağız. “İnsan Kaynaklarında Yeni Rotalar: Kariyer Geçişlerinin Dinamikleri” başlıklı bu özel yayınımıza sizi de bekliyoruz.
Kariyer yolculuğunda yönünü bulmak her zaman kolay değil. Peki, insan kaynakları, psikoloji ve danışmanlık gibi farklı disiplinlerden geçerek profesyonel koçluğa adım atmak nasıl bir süreç? Bu webinarımızda, İK’dan koçluğa uzanan kariyer yolculuğunu ve bu süreçte edinilen deneyimleri Burcu Ceylan Çetin ile konuşacağız. Eğer kariyerinizde yeni yollar keşfetmek ve ilham almak istiyorsanız, bu sohbet tam size göre!
İK dünyasında 2025’te bizi neler bekliyor? Yapay zeka, otomasyon ve yeni nesil stratejiler; insan kaynakları ve işe alım süreçlerini nasıl dönüştürecek? 30 yılı aşkın İK deneyimiyle sektörün duayen isimlerinden Cem Sezgin anlatıyor.
Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve yeni beceriler kazandırmak, organizasyonlar için kritik bir öncelik haline geldi. Kurumsal akademiler, upskilling ve reskilling stratejileriyle iş gücünün geleceğe hazırlanmasında önemli bir rol oynuyor.
Farklı nesillerin bir arada çalıştığı dinamik ekiplerde, her kuşağın beklentilerini anlamak, onların ihtiyaçlarına uygun yaklaşımlar geliştirmek ve bu süreçte teknoloji destekli çözümlerden faydalanmak yetenek yönetiminde başarıya ulaşmada büyük önem taşıyor.
HR webinarlarımızla işe alım ve yönetim süreçlerine dair yeni bakış açıları kazanmak için bültenimize abone olun.