FOR TALENT
Blog Explore the trends. Codebrew Stay up to date. Interview Questions Get prepared. Coder Glossary Learn the concepts. Portfolio Showcase your projects. University Preferences Make the right choice. Roadmap Move forward step by step. Cheat Sheets Look up the shortcuts. Free Software Tools Get a hand. Podcast Listen on the go. Salaries Learn what the market pays. AI Tools Explore AI.FOR COMPANIES
Blog HR trends. Codebrew Stay in the loop. HR Webinars Hear from the experts. Case Studies Get inspired. E-book Download the guides. HR Calculation Tools Calculate with ease.
HR and recruitment webinars
Register for free for the webinars we organize in the field of human resources, recruitment, and talent management, meet expert speakers!
Explore the webinars
C-Level Gözünden Yetenek Yönetimi
etenek yönetimi yalnızca işe alım sürecinden mi ibaret? Yoksa adaydan çalışana uzanan, kurumun tamamını etkileyen stratejik bir yolculuk mu? Hirex Webinar Serisi kapsamında düzenlenen bu oturumda, OREDATA Chief Sales Officer’ı Özlem Kalkan ile birlikte C-Level gözünden yetenek yönetimini ele alıyoruz. İşe alım, çalışan deneyimi, kültür ve bağlılık başlıklarını uçtan uca bir bakış açısıyla değerlendiriyoruz. 📅 Tarih: 24 Şubat ⏰ Saat: 11.00 – 12.00 Yetenek yönetimine üst yönetim perspektifinden bakmak, adaydan çalışana uzanan İK deneyimini yeniden düşünmek için yerinizi ayırtın.
Doğru Adaydan Mutlu Çalışana: Bağlılığı Artıran Ödüllendirme Modelleri
Çalışanların motivasyonunu artıran, bağlılığı güçlendiren ve şirket kültürünü olumlu yönde etkileyen en güçlü alanlardan biri artık esnek yan haklar, takdir–teşekkür ve modern ödüllendirme sistemleri. Peki çalışanların beklentileri nasıl değişti? Takdir kültürü nasıl oluşturulur? Esneklik gerçekten bağlılık yaratır mı? Ve bu sistemler, İK’nın aday tarafıyla nasıl bir bütünlük oluşturur? Hirex Webinar Serisi’nin bu bölümünde, 2010’dan bu yana 500’ü aşkın kurumsal firmaya çalışan deneyimi odaklı çözümler sunan Momento’dan Emrah Gövenç konuğumuz oluyor. Momento, çalışanlara esnek harcama özgürlüğü sağlayan çözümleriyle; gıdadan çocuk giyimine, teknolojiden yapı marketlere kadar geniş bir yelpazede alışveriş imkânı sunuyor. Takdir–teşekkür mekanizmalarını dijitalleştirerek şirketlerin çalışan motivasyonunu artırmasına yardımcı oluyor. Hirex ise aday deneyimi ve işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetildiği tarafı temsil ediyor. Bu iki dünya birleştiğinde ortaya uçtan uca İK deneyimi çıkıyor: Adayı kazan → Çalışanı mutlu et → Bağlılığı güçlendir.
İlk Gün, Büyük Fark: Onboarding’in Gücü
Şirket kültürünün ve çalışan deneyiminin en güçlü yansıması olan Onboarding süreci nasıl tasarlanır? İlk gün deneyimi çalışan bağlılığını nasıl etkiler? İK ekipleri, iletişim ve işveren markası profesyonelleri bu sürece nasıl katkı sağlar? Hirex Webinar Serisinin bu bölümünde konuğumuz Feryal Kalafatoğlu ile, Employee Onboarding’in kurum kültürünü şekillendiren stratejik bir süreç olarak nasıl ele alınabileceğini konuşuyoruz. Kurumsal şirketlerde 15 yılı aşkın iletişim ve işveren markası deneyiminin ardından -logue’un kurucu ortağı Feryal Kalafatoğlu, çalışan mutluluğuna etki eden onboarding tasarımlarına dair deneyimlerini paylaşıyor. 💬 Bu webinarda şu konuları ele alacağız: - Onboarding süreçlerinde ilk gün deneyiminin çalışan bağlılığına etkisi - İletişim ve işveren markası bakış açısından onboarding tasarımı - “Ezbere değil, deneyim odaklı” onboarding kurguları - Yeni çalışan – ekip – kültür üçgeninde etkileşimi güçlendiren adımlar - Onboarding’in yalnızca işe alım değil, kurum içi aidiyet süreci olarak ele alınması - İlk günün fark yaratma gücünü keşfetmek isteyen tüm İK, iç iletişim ve kültür profesyonellerini bu ilham verici sohbete bekliyoruz!
İK'da Global Kariyer Yolculuğu
Uluslararası arenada İK kariyeri yapmak nasıl bir deneyim? Global ekiplerle çalışmak, farklı kültürlerde liderlik etmek neleri gerektiriyor? Hirex HR Webinarları’nın bu bölümünde, konuğumuz İnci Güvenç ile Türkiye’den Dubai’ye uzanan etkileyici bir kariyer hikayesini konuşuyoruz. 20 yılı aşkın süredir İK ve organizasyonel gelişim alanında görev alan İnci Hanım, bugün Orta Doğu’nun önde gelen lüks moda markası Ounass’ta dijital dönüşüm ve kültürel gelişim süreçlerine liderlik ediyor. 💬 Bu webinarda şunları ele alacağız: - Yurt dışında İK profesyoneli olarak kariyer inşa etmenin yolları - Global şirketlerde İK süreçleri ve dijital dönüşüm - Farklı kültürlerde ekip yönetimi ve liderlik - Türkiye’de edinilen deneyimin globalde nasıl avantaja dönüştüğü Kariyerinde yeni rotalar çizmeyi hedefleyen tüm İK profesyonellerini bu ilham verici sohbete bekliyoruz.
İnsan Kaynaklarında Yeni Rotalar: Kariyer Geçişlerinin Dinamikleri
Hirex HR Webinarları serimize ilham verici bir kariyer dönüşümünü ele alarak devam ediyoruz Bankacılık sektöründe 25 yıl boyunca farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra teknoloji dünyasına adım atan Aslı Abacı, bugün Softtech’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapıyor. Bu webinarımızda, köklü bir kurumdan dinamik bir teknoloji şirketine geçişin zorluklarını ve fırsatlarını, bu dönüşümün hangi stratejik adımlarla mümkün olduğunu ve bu süreçte kazanılan perspektifleri konuşacağız. “İnsan Kaynaklarında Yeni Rotalar: Kariyer Geçişlerinin Dinamikleri” başlıklı bu özel yayınımıza sizi de bekliyoruz.
İK’dan Koçluğa: Kendi Yolumu Nasıl Çizdim?
Kariyer yolculuğunda yönünü bulmak her zaman kolay değil. Peki, insan kaynakları, psikoloji ve danışmanlık gibi farklı disiplinlerden geçerek profesyonel koçluğa adım atmak nasıl bir süreç? Bu webinarımızda, İK’dan koçluğa uzanan kariyer yolculuğunu ve bu süreçte edinilen deneyimleri Burcu Ceylan Çetin ile konuşacağız. Eğer kariyerinizde yeni yollar keşfetmek ve ilham almak istiyorsanız, bu sohbet tam size göre!
2025 İK Trendleri: Yapay Zeka ve Ötesi
İK dünyasında 2025’te bizi neler bekliyor? Yapay zeka, otomasyon ve yeni nesil stratejiler; insan kaynakları ve işe alım süreçlerini nasıl dönüştürecek? 30 yılı aşkın İK deneyimiyle sektörün duayen isimlerinden Cem Sezgin anlatıyor.
Kurumsal Akademiler: Upskilling & Reskilling ile Yeni Nesil Eğitim Stratejileri
Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve yeni beceriler kazandırmak, organizasyonlar için kritik bir öncelik haline geldi. Kurumsal akademiler, upskilling ve reskilling stratejileriyle iş gücünün geleceğe hazırlanmasında önemli bir rol oynuyor.
Yeni Nesil Yetenek Yönetimi: Kuşakları ve İhtiyaçlarını Anlamak
Farklı nesillerin bir arada çalıştığı dinamik ekiplerde, her kuşağın beklentilerini anlamak, onların ihtiyaçlarına uygun yaklaşımlar geliştirmek ve bu süreçte teknoloji destekli çözümlerden faydalanmak yetenek yönetiminde başarıya ulaşmada büyük önem taşıyor.
Stay one step ahead in the world of HR!
Subscribe to our newsletter to gain new perspectives on recruitment and management with our HR webinars.