Şirketlerin teknolojiye olan ihtiyacı her geçen gün artmaktadır. Dolayısıyla, yazılım mühendislerine olan ihtiyaç artmakta ve yazılım mühendisleri iş arayanlar arasında en popüler meslek gruplarından biri haline gelmektedir. Ancak, doğru yazılım mühendisini bulmak kolay bir iş değildir. İşe alım sürecinde zorluklarla karşılaşabilirsiniz.
Bu nedenle, yazılım mühendislerini bulmak, yazılımcıları işe almak için stratejileri ve taktikleri sizinle paylaşacağız. Bu taktikler, Python, Java, SQL, Go, Rust, Swift, Kotlin, PHP, C# ve diğer programlama dilleri ile çalışan yazılım mühendislerini bulmanızı ve işe almanızı sağlayacaktır.
Yazılım Mühendislerini Bulmanın 8 Etkili Yolu
1. Coderspace İle En İyi Yetenekleri, En Kısa Sürede İşe Alın
Uzun uzun iş tanımları yazmak zorunda olmadan, doğrudan yazılım mühendisleri ile görüşmeye başlamak ister misiniz?
Coderspace olarak, ihtiyacınıza uygun çözümler tasarlıyoruz. En iyi yazılım mühendislerini ve teknoloji yeteneklerini bulmayı her zamankinden daha kolay hale getiriyoruz.
Coderspace şirketlere şu çözümleri sunar:
-
İşe Yerleştirme - Açık pozisyonlarınızı, ön görüşmeden geçirdiğimiz adaylarla en doğru ve hızlı şekilde doldurabilirsiniz.
-
Hiring Challenge - Katılımcılar, belirlediğimiz dillerde 120 dk. süren yazılım testlerinden geçer. %60 puan üzeri alan adaylarla işe alım sürecini devam ettirebilirsiniz.
-
Bootcamp - Katılımcılar, belirlediğimiz yazılım dillerini kapsayan eğitim programını tamamlar, teknik testten geçer, en iyi adaylarla işe alım sürecine devam edebilirsiniz.
Coderspace aracılığıyla yazılım mühendisleri bulmak ve işe almak size şunları sunar:
✔️ Çeşitlilik : Backend Developer, Front - end Developer, Mobile Developer, Game Developer, Data ve daha fazlasından oluşan teknoloji yeteneği havuzuna erişirsiniz.
✔️ Deneyim : İstediğiniz deneyim düzeyindeki yazılım mühendisine ulaşabilirsiniz.
✔️ Şeffaflık : Maaşlar ve bilgiler şeffaftır.
✔️ Hız : En iyi teknoloji yeteneklerinden oluşan havuza hızlıca ulaşırsınız.
2. Yazılım Konferanslarına ve Meetup’larına Katılın
Yazılım konferansları ve meetup’lar, yazılım mühendislerinin bir araya geldiği ve deneyimlerini paylaştığı etkinliklerdir. Yazılım konferansları veya teknoloji buluşmalarına katılarak şirketinizi ve işveren markanızı duyurabilirsiniz. Bu etkinliklere katılmak, doğru yazılımcıları bulmanıza yardımcı olabilir.
Aradığınız yazılımcıların bulunabileceği konferansları tercih edin. Örneğin, Java Developer arıyorsanız Java konferanslarını, Python Developer arıyorsanız Python konferanslarını, siber güvenlik uzmanı arıyorsanız siber güvenlik konferanslarını tercih edin.
3. Yazılımcı Topluluklarında ve Forumlarında Aktif Olun
Kullanılacak başka bir strateji de yazılımcı topluluklarına ve forumlarına dahil olmaktır. Günümüzün hızla değişen teknoloji dünyasında, yazılım sektörü de bu hızlı değişimden nasibini alıyor. Bu nedenle, yazılımcıların sürekli olarak öğrenmeleri ve kendilerini geliştirmeleri gerekiyor. Yazılımcılar, bu amaçla birçok kaynaktan yararlanıyorlar. Bunlardan biri de yazılımcı toplulukları ve forumlarıdır.
Yazılımcı topluluklarında ve forumlarında, aradığınız niteliklere uygun yazılım mühendislerini bulabilirsiniz. Niteliklerinizi uygun yazılımcıyı bulamasanız dahi size yazılımcı önerisinde bulunabilecek biri mutlaka çıkacaktır. Ayrıca şirketler, yazılımcı toplulukları ve forumlarında aktif olarak yer alarak, sektörde saygın bir konuma sahip olabilirler. Bu, şirketin imajını ve itibarını olumlu yönde etkiler.
4. Linkedin'i Kullanın
Linkedin, yazılım mühendislerini bulmak için iyi bir uygulamadır. Linkedin özellikle işverenlerin, iş arayanlarla bağlantı kurabileceği ve onlarla iletişim kurabileceği bir iş ağıdır.
İşverenler, Linkedin'de iş ilanları yayınlayabilir, potansiyel adaylarla bağlantı kurabilir, iş ilanlarını paylaşabilir, işe alım etkinlikleri düzenleyebilir ve adayların profillerini inceleyebilirler.
Linkedin’in en büyük avantajı, adayın özgeçmişine bakabilmek, deneyimlerini ve bağlantılarını inceleyebilmektir. Linkedin profilleri, iş deneyimleri, becerileri, başarıları ve referansları gibi birçok detayı içerir. Bu da işverenlerin adayları daha iyi bir şekilde değerlendirmelerine ve işe uygun adayları seçmelerine yardımcı olur.
Linkedin sadece adayın özgeçmişini ve deneyimlerinizi görmenizi sağlar. Yazılım mühendislerini işe alırken teknik becerileri de test etmek gerekir. Linkedin bu noktada yetersiz olabilir.
Sonuç olarak, Linkedin gibi sosyal medya platformları, işverenlerin işe alım sürecinde kullanabilecekleri etkili bir araçtır. Ancak, işverenlerin her zaman adayların diğer niteliklerini ve referanslarını da dikkate alarak işe alım yapmaları önemlidir.
5. Hiring Challenge Düzenleyin
Hiring challenge, bir işverenin işe alım sürecinde kullanabileceği araçlardan biridir. Hiring challenge, adayların belirli bir süre içinde belirli bir görevi tamamlamalarını gerektiren bir sınav veya testtir.
Hiring challenge düzenlemek, yazılım mühendislerinin teknik becerilerini test etmeyi sağlar. Şirketler hiring challenge düzenleyerek, işe alım sürecini daha objektif hale getirebilirler.
Hiring challenge, adayların iş için gerekli becerilere gerçekten sahip olup olmadığını doğrulamak için kullanılabilir. Hiring challenge, ayrıca işverenlerin işe alım sürecindeki adayları daha etkili bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olur.
6. Geleceğe Yatırım Yapın, Staj Programı Düzenleyin
Staj, birisini tam zamanlı olarak işe almadan önce eğitmeniz, işinizle tanıştırmanız ve yeteneklerini test etmeniz için harika bir yol olabilir. Stajı hem sizin hem de stajyerin şirketinizin için doğru seçim olup olmadığına karar vermesini sağlayan bir deneme süresi olarak düşünebilirsiniz.
Stajyerler potansiyel tam zamanlı çalışanlardır. Stajyerleri tam zamanlı çalışanlar yapmanın bir başka güzel yanı da ekip üyelerini ve şirket kültürünü zaten tanımalarıdır. Böylece, çalışma ortamına aşina oldukları için bir uyum süreci olmayacaktır.
7. Şirket Sosyal Medya Hesaplarını Kullanın
Sosyal medya hesaplarınızı aktif kullanmanız ve buradan iş duyuruları paylaşmanız yazılımcıları bulmanın başka bir yoludur. Tek yapmanız gereken dikkat çekici bir görsel ve doğru paylaşım kanalı…
Birkaç ipucu:
- Gönderiniz ilgi çekici, bilgilendirici ve profesyonel olmalıdır.
- İşe alım için ayrı sosyal medya profilleri oluşturun.
- Yeni iş ilanlarını sosyal medya hesaplarınızda paylaşın.
- Yazılımcılar ile ilgili popüler hashtag'leri kullanın.
- Düzenli gönderi paylaşın. Şirket kültürünüzü vurgulamak ve yazılım projelerinizin kalitesini sergilemek için resimler ve videolar kullanın.
8. GitHub
GitHub, geliştiricilerin iş birliği yapması ve kod depolaması için bir uygulamadır. Aynı zamanda yazılım mühendislerinin bir portföyüdür. Github ile adayın geçmiş projelerini inceleme fırsatını yakalarsınız.
Coderspace İle Doğru Teknoloji Yeteneğini Bulun
Yazılımcıları işe almanın ve doğru adayları bulmanın yolları, teknoloji sektöründe bir işletmenin başarısını belirleyen kritik faktörlerdendir. İşletmenizin ihtiyaçlarına uygun yazılım mühendislerini bulmak ve işe almak için bizimle iletişime geçin.
