Anasayfa Bloglar Assessment Test Nedir? Yetenek Testleri İşe Alımı Nasıl Kolaylaştırır?

Assessment Test Nedir? Yetenek Testleri İşe Alımı Nasıl Kolaylaştırır?

İnsan Kaynakları
6 Dakika Okuma Süresi · 10.05.2024
Blog Small Image

Her iş ilanı, doğru kişiyi gerektirir. Ancak, başvuru sayılarının yüksek olması, işe alım ekibinin uygun adayları bulmasını zorlaştırır. Bu nedenle, birçok şirket doğru yetenek bulmak için çeşitli işe alım yöntemleri kullanır. Bunlardan biri de assessment testler, bir diğer adıyla değerlendirme testleridir.

Türk şirketlerinin IT pozisyonlarını doldurma arayışındaki tek bir pozisyonun doldurulma süresi, ortalama 42 gün sürmekte ve oldukça maliyetli olmaktadır. Bu maliyet, işlerin süreç boyunca ve sonrasında tamamen istendiği gibi gittiği düşünülürse karşılaşılan iyimser bir maliyettir. Yanlış işe alımlar ise verimliliğin düşmesine ve şirketin para kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle, işe alım sürecinde assessment testler (ön-eleme beceri testleri) kilit bir araçtır.

Bu yazımızda assessment testlerin ne olduğunu ve işe alım süreçlerinde neden kullanmanız gerektiğinden bahsediyoruz.

 

Assessment Test Nedir?

Özgeçmiş tarama, işe alım sürecinde başvuru sahiplerinin becerilerini değerlendirmek için kullanılan en verimsiz yollardan biridir. Bu süreç, adayların yeteneklerini tam olarak değerlendirememekte ve doğru kararlar almayı zorlaştırmaktadır. Assessment testler, bu noktada devreye girerek daha etkili ve doğru işe alım kararları vermenizi sağlar. 

Assessment test, işverenlerin iş başvurusu yapan adayların becerilerini, yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve diğer niteliklerini değerlendirmek için kullandığı bir değerlendirme aracıdır. Bu süreçte, adayların becerileri, nitelikleri, deneyimleri, kişilik özellikleri ve şirketle kültürel uyumları dikkatlice incelenir. 

Bu testler, adayların niteliklerine dair objektif bir içgörü sağlayarak, işverenlerin veya işe alım ekiplerinin daha objektif işe alım kararları vermesine yardımcı olur.

Özetle, işe alım sürecinde assessment test kullanarak, adayların yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirebilir ve şirketinizin başarısı için en uygun adayları seçebilirsiniz.

 

İşe Alım Ekipleri Neden Assessment Test Kullanmalı?

  1. Objektif Kararlar Almak:

    • İnsan kaynakları departmanlarının daha objektif ve standartlaştırılmış kararlar almasına yardımcı olur. 
  2. Yanlılığı Önlemek:

    • Değerlendirme veya işe alım kararlarında yanlılığı önlemeye yardımcı olur.
  3. Zaman ve Maliyet Tasarrufu:

    • Başlangıçta uygun olmayan adayları elemek suretiyle zaman ve işe alım maliyetlerini azaltır.
  4. Aday Deneyimini Geliştirmek:

    • İşe alım sürecinde aday deneyimini geliştirerek, şirketin imajını olumlu etkiler.
  5. Uyumlu Adayları Bulmak:

    • İnsan kaynaklarının, iş ve şirketle gerçekten uyumlu adayları bulmasına yardımcı olur.
  6. İş Tatminini Artırmak:

    • Doğru çalışanları seçerek iş tatminini artırır.

 

İşe Alımda Assessment Test Kullanmanın Faydaları

  1. İş Performansını Tahmin Etmeye Yardımcı Olur:

    • Adayların becerilerini, bilgilerini ve yeteneklerini değerlendirerek işteki başarılarını öngörmeye yardımcı olur.
  2. Standartlaştırılmış Değerlendirme Süreci Sağlar:

    • Tüm adayların tutarlı ve adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.
  3. İşe Alım Yanlılığını Azaltır:

    • Adayların becerileri ve niteliklerine dair veri destekli içgörüler sunarak yanlılığı azaltır.
  4. Zaman ve Paradan Tasarruf Sağlar:

    • Daha verimli bir aday değerlendirme yöntemi sunarak işe alım sürecini hızlandırır ve maliyetleri düşürür.

 

 

Değerlendirme Testlerinin Türleri

İşe alım süreçlerinde, adayların yetkinliklerini ve iş pozisyonuna uygunluklarını değerlendirmek için çeşitli assessment testler kullanılır. Bu testler, doğru adayı seçmek için oldukça faydalıdır. 

İlk olarak, yetenek testlerinden bahsedelim. Yetenek testleri, adayların belirli beceri ve yetkinliklerini ölçmek için kullanılır. Sayısal yetenek testleri, adayların matematiksel problem çözme ve sayısal verileri anlama yeteneklerini değerlendirir. Bu testlerde adaylardan grafikler ve tablolar üzerinden hesaplamalar yapmaları, oran ve yüzdelerle ilgili problemleri çözmeleri beklenir. Sözel yetenek testleri ise dil kullanımı ve anlama becerilerini ölçer. Bu testler, adayların paragraflar üzerinden çıkarım yapma ve kelime anlamlarını anlama yeteneklerini değerlendirir. 

Kişilik testleri, adayların kişilik özelliklerini ve iş ortamındaki davranışlarını değerlendirmek için kullanılır. Bu testler, adayların dürüstlük, sorumluluk, iş birliği ve stres yönetimi gibi özelliklerini ölçer. Yaygın olarak kullanılan kişilik testleri arasında Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) ve Big Five Kişilik Testi bulunur. 

Durumsal yargı testleri, adayların belirli iş durumlarında nasıl kararlar vereceğini ve nasıl davranacağını ölçer. Bu testlerde adaylara müşteri hizmetleri, problem çözme ve etik ikilemlerle ilgili senaryolar sunulur ve en uygun çözümü seçmeleri istenir. 

Beceri testleri, adayların belirli alanlardaki becerilerini değerlendirmek için kullanılır. Bilgisayar beceri testleri, adayların bilgisayar programları konusundaki yetkinliklerini ölçer. Örneğin, Microsoft Office ve programlama dilleri (Python, Java) gibi konularda sorular sorulur. 

İş simülasyonları, adayların iş ortamında karşılaşabilecekleri görevleri yerine getirmelerini sağlar. Bu testler, adayların belirli bir iş pozisyonunda nasıl performans göstereceklerini daha gerçekçi bir şekilde değerlendirmek için kullanılır. 

Bilişsel yetenek testleri, adayların genel zihinsel yeteneklerini, problem çözme ve analitik düşünme becerilerini ölçer. Bu testler, adayların karmaşık sorunları çözme ve bilgiyi hızlı bir şekilde işleme yeteneklerini değerlendirir. 

İşe alım süreçlerinde kullanılan bu assessment testleri, adayların yetkinliklerini ve iş pozisyonuna uygunluklarını daha objektif ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için önemli araçlardır. İşverenlerin doğru adayı seçmelerine yardımcı olurken, adayların da kendilerini daha iyi ifade etmelerine olanak tanır.

 

Online Assessment Test Nedir?

Online assessment test, bir kişinin yeteneklerini, davranışlarını ve/veya özelliklerini internet üzerinden gerçekleştirerek değerlendiren testlerdir. Online değerlendirmeler şu amaçlarla yapılabilir:

✅ Adayın bilgi veya öğrenimini test etmek.

✅ Büyük bir başvuru havuzundan uygun adayları seçmek.

✅ Adayın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek.

✅ Belirli kişilik ve karakter özelliklerini tanımlamak.

✅ Kariyer danışmanlığında ipuçları sağlamak ve test katılımcısı için uygun eğitimi, işi veya kariyeri belirlemek.

Online assessment testler, işe alım uzmanlarının yetenek, bilişsel yetenek, iletişim ve birçok diğer beceriyi test etmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu araçlar, otomatik değerlendirme, rapor oluşturma ve hatta not verme özellikleri ile yavaş işe alım sürecini hızlı bir hale getirir.

 

Coderspace Assessment Hub

Platformumuza kayıtlı 130.000+ teknoloji çalışanının ve 200+ işverenin görüşlerinden faydalandık ve sonuçlar çok net: Beceriye dayalı işe alım, geleneksel özgeçmişe dayalı işe alıma göre hem şirketler hem de adaylar için dikkate değer faydalar sağlıyor!

Yapılan bir çalışmaya göre, şirketlerin %82'si işe alım süreçlerinde Assessment testleri kullanmakta. Assessment testleri kullanan işe alım yöneticileri, kullanmayanlara göre %36 daha yüksek bir memnuniyet bildirmekte.

Teknoloji çalışanlarının yeteneklerini tam anlamıyla yansıtmayan geleneksel işe alım yöntemlerini geride bırakmanın zamanı geldi. Hem İK hem de teknoloji ekiplerininin ihtiyaçlarına göre en doğru ve etkili testlerin hazırlanmasında bir platform mu arıyorsunuz? 

Coderspace Assessment Hub daha objektif ve verimli değerlendirme süreçleri gerçekleştirmeye yardımcı olmak için burada. Beceriye dayalı testlere, daha nitelikli adaylara, önyargısız işe alıma, AI tabanlı kopya işlemlerini tespit etmeye yarayan test değerlendirme aracımız hakkında bilgi almak için bu sayfaya göz atabilirsiniz.

Peki ama süreç nasıl ilerliyor? 🤔

  1. İş Şablonu Seçin - Hangi pozisyonda ve deneyim seviyesinde işe alım yapmak istiyorsanız size en uygun testleri hazırlayalım!  Python, JavaScript, Swift ve daha birçok teknoloji…
  2. Testleri Düzenleyin - Testleri dilediğiniz gibi düzenleyin, kaydedin ve adayları teste davet edin.
  3. Adayları Değerlendirin - Hazırlanan testleri tek bir ekrandan gönderebilir, sonuçları aynı ekrandan görüntüleyebilir ve detaylı raporlara ulaşabilirsiniz. 

Teknoloji yeteneklerini özgeçmişlerine göre değil yeteneklerine göre değerlendirmeye başlayın

İÇERİKLER
Konu içeriği

Önerilen İçerikler

Tüm İçerikler