YETENEKLER İÇİN
Blog Trendleri keşfet. Bülten Güncel kal. Mülakat Soruları Hazırlık yap. Yazılımcı Sözlüğü Kavramları öğren. Portfolyo Projelerini sergile. Üniversite Tercihleri Doğru seçimi yap. Yol Haritası Adım adım ilerle. Cheat Sheets Kısayollara bak. Yazılım Araçları Yardım al. Podcast Yolda dinle. Maaşlar Piyasayı öğren. Yapay Zeka Araçları Yapay zekayı keşfet.ŞİRKETLER İÇİN
Blog İK trendleri. Bülten Haberdar ol. HR Webinarları Uzmanları dinle. Başarı Hikayeleri İlham al. E-kitap Rehberleri indir. İK Hesaplama Araçları Kolayca hesapla.338
Başvuru
9
İşe Alınan Teknoloji Yeteneği
🌍 Türkiye’nin öncü açık pazaryeri konseptli alışveriş platformu n11; dünyada bir ilki Türkiye’den başlatarak market ürünlerini dakikalar içerisinde kullanıcılarla buluşturan Getir’in yönetiminde, milyonlarca ürünü ve 330 binden fazla kayıtlı iş ortağını 25 milyon müşterisiyle buluşturuyor.
🛍️ n11, teknolojik yatırımlarıyla kullanıcılarına alışveriş yapmaktan keyif alacağı kişiselleştirilmiş ve ilham veren bir deneyim sunarken; pazaryeri satıcılarıyla ve markalarla iş birliği içinde e-ticareti geliştirme odaklı bir yaklaşım izliyor.
n11 TalentHub Senior Developer Hiring Day, teknoloji yeteneklerine ulaşmak için n11 iş birliği ile düzenlemiş olduğumuz işe alım yarışması. Hiring Day’in amacı, deneyimli Backend Developer’ları teknik testlere göre ön değerlendirmeden geçirmek ve hızla işe alım sürecine dahil etmekti.
n11, yazılım ekibine çok sayıda deneyimli Backend Developer işe almak istiyordu. Deneyimli teknoloji yeteneklerine ulaşmak ve yalnızca özgeçmişlere bakarak karar vermeye çalışmak işe alım ekibinin işe alıma harcadığı zamanı artırıyordu. n11 bu nedenle, adayları tek tek işe almak yerine, Hiring Day düzenleyerek teknoloji yeteneklerini hızlı ve doğru bir şekilde işe almayı tercih etti.
Kreatif çalışmaların tasarlanması
Program tanıtımının yapılması
Başvuruların alınması
Değerlendirme kriterlerine uygun adaylarla teknik testin paylaşılması (3 adet java sorusu)
Teknik testten başarılı olan adaylarla ön mülakat görüşmelerinin yapılması
Görüşmeler sonunda uygun adayların Hiring Day’e davet edilmesi
Hiring Day (İşe Alım Günü’nün) online olarak gerçekleşmesi
Tekliflerin verilmesi
n11’in işe alım sürecini kolaylaştırmak ve deneyimli Backend Developer’lara ulaşmasını sağlamak için Hiring Day düzenledik.
Hiring Day gelen tüm başvuruları teknik testten geçirdik. Katılımcılar 2 saat içerisinde gönderilen Java testlerini çözdüler. Teknik test sonuçlarına göre Hiring Day’e katılmaya hak kazanan katılımcılarımıza mail ve arama yolu ile ulaştık. Hiring Day’de (işe alım günü) katılımcılar online olarak n11'in İnsan Departmanı ve Teknik ekipleriyle mülakatlara katıldı.
Hiring Day sonunda 9 katılımcımız n11 yazılım ekibinde işe başladı. İşe yerleştirme dönemi dışında tüm süreç Coderspace tarafından yönetildiği için işe alım ekibinin iş yükü de önemli ölçüde azaldı.
n11, Hiring Day etkinliği sayesinde, geleneksel işe alımın ötesine geçerek daha fazla ve daha nitelikli teknoloji yeteneklerine ulaştı.
n11, Hiring Day sayesinde harcadığı zamanı en aza indirirken deneyimli teknoloji yeteneklerine de ulaştı.
n11, TalentHub Senior Developer Hiring Day ile deneyimli yetenekleri işe alırken bir yandan marka bilinirliğini de artırdı.
Hiring Day’in katılımcıları, sınırlı sürede yeteneklerini sergilemeyi geliştirdi.
Saba Dizdar
People Director
n11 TalentHub Sr. Developer Hiring Day projemiz kapsamında Coderspace, Backend Development alanında deneyimli aday kaynağı yaratma ve bu yetenekleri hızlı bir şekilde ekiplerimize katma konusunda destek sağladı. Kısa sürede doğru ve kaliteli adaylara ulaştığımız bu süreçte, Coderspace ekibine her zaman kolayca ulaşabildik ve keyifli bir iş birliği gerçekleştirdik.
Talebinizi aldık, en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz.